Habilidades blandas. Herramientas para conseguir trabajo
Claudio Facchín
Hoy las empresas que reclutan personal, se están fijando mas en las habilidades blandas, que son muchas veces más emocionales, que lo que uno sabe o dejo en su currículum.
Hoy en Uruguay ya se está aplicando la contratación de personas con habilidades blandas.
Muchos uruguayos se quejan que están con falta de trabajo y se contratan a extranjeros que llegan. Por ejemplo los extranjeros son más simpáticos, más cálidos en el trato al público, se brindan más en donde estén trabajando.
He tenido la posibilidad en Montevideo de preguntarle a un uruguayo en un supermercado donde esta determinada mercadería y me han contestado, con desgano, con apatía, diciéndome una y otra vez que no sabía dónde está esa mercadería, o debe estar en aquella góndola.
Muchos uruguayos se quejan que están con falta de trabajo y se contratan a extranjeros que llegan. Por ejemplo los extranjeros son más simpáticos, más cálidos en el trato al público, se brindan más en donde estén trabajando.
También he comprobado como los extranjeros en ese mismo lugar, me han acompañado hasta la góndola y me han buscado el producto si no hay.
Cada día se vienen perdiendo mas puestos de trabajo, habiendo llegado a 55.00 puestos de trabajo perdidos: Esto dificulta mucho al uruguayo para encontrar trabajo. Por eso el uruguayo debe prepararse con las habilidades blandas. Volver a recuperarlas, porque antes las teníamos
Pero hay que aprender a cambiar los modos de los uruguayos, tomar un trabajo con muchas ganas, atender con simpatía, cuidarlo por poco que se gane, esforzarse día a día, sonreír, atender amablemente, manejar nuestras explosiones de mal carácter, saber resolver problemas, pensamiento crítico, capacidad de saber redactar, capacidad de concentración, negociación, creatividad ,coordinación y toma de decisiones.
Tome esta selección de habilidades blandas de Internet, según la la publicación de la Escuela de Negocios ESSEC, la inteligencia emocional ayuda a los profesionales a crear relaciones y permite desarrollar funciones de liderazgo.
La capacidad comunicativa no da resultados inmediatos, pero sí que permite desarrollar fuertes conexiones y a la vez, establecer vínculos que te permitan crecer a nivel profesional. Esta habilidad incluso te puede ayudar a pedir un aumento de sueldo.
Las empresas se han dado cuenta de que la relación con los clientes es mejor, si su equipo es capaz de reconocer y controlar sus emociones.
Del mismo modo, ese comportamiento también beneficia al trabajo grupal, ya que la comunicación y el trato entre ellos se basarán en reconocer las señales emocionales de cada miembro y adaptar el discurso a él.
A continuación compartimos habilidades requeridas
1-Emocional Y Liderazgo
Cada día mas se tiene en cuenta la Inteligencia emocional (el dominio del carácter y las situaciones diarias) y la capacidad de liderar equipos como una de las habilidades potenciales para conseguir trabajo.
- Resiliencia
Es la capacidad de enfrentar y superar una dificultad, de sobreponerse a los momentos difíciles.
- Resolución de problemas
En 2018, el 62 % de las empresas buscó personas con la capacidad de resolver problemas y conflictos. Esto es clave porque se contratan a personas que resuelvan problemas, y no se escondan de ellos.
- Pensamiento crítico
El pensamiento crítico, unido a la creatividad, permite a los equipos elaborar estrategias de trabajo, en la búsqueda de soluciones con lo que se denomina pensamiento lateral.
- Habilidades de redacción
Pensá en la cantidad de mensajes y mails que recibís cada día. La redacción de mensajes cada vez cobra más importancia, ya que pasamos mucho tiempo gestionando y respondiendo el correo.
Tener la habilidad de comunicarte a la perfección a través de un correo es muy útil y efectivo, ya que ahorra tiempo y permite trabajar con equipos desperdigados por el globo.
- Capacidad de concentración
Uno de cada cuatro trabajadores cree que está más distraído ahora en el trabajo que hace unos años, según Udemy.
El acceso a Internet, el email continuo, Skype, el celular…. Todos estos elementos hacen que cueste focalizar la atención hacia la consecución de una tarea.
Para desarrollar y ejercitar esta habilidad, podemos usar la meditación o los deportes de riesgo para ir entrenando nuestra atención.
- Negociación
El saber negociar es un arma clave para todo el estamento de la sociedad, no importe el puesto, ni el lugar que ocupe en el trabajo, pero una buena negociación termina siendo muy efectiva.
- Creatividad
Para potenciar la creatividad, las empresas deben facilitar un espacio de trabajo inspirador y apropiado para que fluya. Hoy las grandes empresas aflojan la tensión entre sus empleados, con salas para el descanso y juegos.
- Capacidad de coordinación
La coordinación y la colaboración ayudan a compartir conocimientos en ves de competir. Todos son una pieza importante del engranaje denominado trabajo en equipo y empresa.
- Toma de decisiones
Finalmente, esta habilidad permite sacar adelante el trabajo. Es lo contrario a la inmovilidad, ya que actuar y tomar decisiones permite avanzar.
