Dirigentes de AEBU se refirieron a la ley de inclusión financiera que es de 2014. «Hemos salido a difundir las bondades que tiene la misma por amplia mayoría de nuestro Consejo» destacó el dirigente Ford.
Las reuniones han sido a todo nivel, con los Centros comerciales, con el Pit-Cnt, Junta departamental, fuerzas vivas, entre otros.
«Nuestra posición con respecto al proceso de inclusión financiera es que es un proceso de inclusión social. Para ello es fundamental la educación y formación financiera. La pata más floja que tiene este proceso es la inclusión financiera».
En ese sentido reclaman que la educación financiera sea incluida en la educación formal y llegue a todos los estudiantes, tanto en escuelas como en los liceos.
Los valores que se pretenden transmitir son «los del ahorro, los del buen crédito financiero, el tema del endeudamiento».
Con respecto a la obligatoriedad «nosotros entendemos que se trata de incluir y no de arrastrar pero hoy en día la obligatoriedad pasa por tener una caja de ahorro o una cuenta de dinero electrónico para el pago de salarios, jubilaciones, pensiones con la excepción de las localidades menores a 2 mil habitantes. En esos casos se puede pagar al contado».
Remarcaron que ningún comercio está obligado a aceptar débito o tarjetas de crédito «pero el mercado te lleva» por los descuentos existentes.
Más del 90% de los jubilados cobran por cajero automático expresaron en la conferencia.
Finalmente destacaron su defensa a los Consejos de Salarios y a la negociación colectiva.
