La Asociación de Empleados de Comepa (AECO) anunció una serie de mejoras significativas en la entrega de kits escolares para el año lectivo 2026, incorporando beneficios inéditos que apuntan a aliviar el impacto económico del inicio de clases en las familias afiliadas, al tiempo que reafirma su estrategia de diálogo permanente con la directiva de Comepa para avanzar en mejoras laborales.
En la entrevista participaron Danilo Alza, presidente del sindicato, y Sylvia Lanterna, integrante del Consejo Directivo a quien Alza destacó especialmente por su extensa trayectoria sindical y humana dentro de la organización. Lanterna, afiliada desde el año 1991, culmina esta semana su etapa laboral activa, tras más de tres décadas de compromiso con el sindicato. “Es una gran colaboradora de AECO, una persona con la que jugamos de memoria después de tantos años de trabajo conjunto”, expresó Alza, valorando su aporte constante a la conducción sindical.
Más calidad, más alcance y nuevos beneficios
Uno de los anuncios centrales fue la entrega de cerca de 500 kits escolares, distribuidos entre distintos niveles educativos. Según explicó Alza, aproximadamente 100 kits estarán destinados a niños de nivel inicial, entre 3 y 5 años; unos 200 a escolares, y otros 200 a estudiantes liceales.
Más allá de la cantidad, el dirigente sindical remarcó una mejora cualitativa sustancial en los útiles que se entregarán este año. “No solo se trata de dar más, sino de dar mejor”, señaló, subrayando que los materiales escolares tendrán una calidad superior a la de años anteriores.
A esto se suma una de las principales novedades: todos los kits incluirán mochilas, independientemente del nivel educativo. Este beneficio no se había podido implementar anteriormente por distintas razones, pero fue posible gracias a una gestión administrativa y financiera que permitió optimizar los recursos del sindicato.
Túnicas: un hecho inédito en la historia de AECO
Otro de los anuncios destacados es la entrega de túnicas para niños en edad escolar, desde primero a sexto año de escuela, algo que se realizará por primera vez en la historia del sindicato. Cada afiliado que se haya inscripto previamente recibirá una túnica para su hijo o hija.
Desde AECO se remarcó que esta medida representa un ahorro económico significativo para las familias, especialmente en un contexto donde el comienzo del año lectivo implica múltiples gastos. “Entre una túnica, los útiles y la mochila, el beneficio para el socio es muy importante”, afirmó Alza, señalando que este tipo de apoyos no son habituales dentro de las organizaciones sindicales.
La entrega de los kits, mochilas y túnicas comenzará el lunes 9 de febrero, en la sede de AECO, y alcanzará a todos los afiliados que realizaron la inscripción correspondiente.
Un sindicato presente más allá de lo salarial
Durante la entrevista, Alza subrayó que AECO no funciona únicamente como un ámbito de reclamo salarial, sino como una organización que busca devolverle al socio parte de su aporte, canalizándolo en beneficios concretos. “No somos una caja de auxilio, pero entendemos que en determinadas instancias es importante brindar apoyo directo, sobre todo cuando se trata de la educación de los hijos de los trabajadores”, explicó.
En ese sentido, destacó que este tipo de iniciativas se sostienen gracias a una administración responsable, que permite invertir los recursos en políticas que impactan directamente en la vida cotidiana de los afiliados.
Relación con Comepa y mesas de diálogo permanentes
En otro tramo de la entrevista, el dirigente sindical se refirió al vínculo entre AECO y la directiva de Comepa, el cual definió como “bueno y fluido”. Actualmente, ambas partes mantienen reuniones bipartitas cada 15 días, que funcionan como mesas de trabajo y diálogo permanente.
En estos encuentros participan representantes de recursos humanos, abogados y miembros de la directiva de Comepa, así como delegados y asesores legales del sindicato. “Tener una mesa de diálogo abierta es fundamental. Lo peor que puede pasar cuando hay sindicato y empresa es no tener diálogo”, afirmó Alza.
Si bien reconoció que no siempre se alcanzan acuerdos inmediatos y que existen posiciones encontradas, remarcó que la negociación y el intercambio constante permiten avanzar en soluciones y evitar conflictos mayores.
Logros salariales y capacitación a nivel nacional
En materia salarial, Alza recordó que los ajustes se definen en el marco de los Consejos de Salarios, y que durante el último año se firmó un convenio salarial a nivel nacional para los trabajadores de la salud privada, a través de la Federación de la Salud.
Este convenio establece aumentos salariales cada seis meses y contempla una partida variable por capacitación, que ya fue abonada en enero. Más de 52.000 trabajadores de la salud a nivel nacional accedieron a esta partida, que alcanzó los 17.000 pesos, tras completar instancias de formación y capacitación.
Seguridad laboral y condiciones de trabajo
A nivel local, AECO viene trabajando intensamente en la comisión de seguridad laboral, integrada por varios trabajadores capacitados en la temática. Desde allí se realizan planteos vinculados no solo a la seguridad física, sino también a la salud mental, las condiciones edilicias y el entorno laboral en general.
“La salud es un sector con altos niveles de exigencia y desgaste, por eso es clave cuidar a quienes cuidan”, sostuvo Alza, destacando que muchas mejoras no pasan únicamente por lo económico, sino por generar mejores condiciones de trabajo y prevención.
Gestión del personal
Consultado sobre posibles reclamos por falta de personal, el dirigente sindical indicó que actualmente no existen faltantes estructurales, y que Comepa maneja de forma adecuada la cobertura de licencias y rotaciones. Señaló que la plantilla fluctúa de manera permanente, con movimientos de entre 100 y 200 trabajadores, lo que permite cubrir ausencias sin afectar la atención.
Mirada a futuro
Desde AECO se reafirmó el compromiso de seguir profundizando el diálogo, la negociación y las políticas de apoyo directo a los afiliados. “El objetivo es mejorar las condiciones laborales, pero también acompañar a los trabajadores en los distintos momentos de su vida”, concluyó Alza.
