El Sindicato de Funcionarios Municipales de Paysandú (Adeyom) resolvió rechazar en asamblea la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo Departamental en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo. La decisión fue adoptada por amplia mayoría que consideró “insuficiente” la oferta presentada y mandató a la directiva a difundir públicamente la situación y solicitar audiencias con la Junta Departamental y la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA).
Así lo informaron el presidente del sindicato, Luis Figueroa, y el asesor legal del gremio, Dr. Fabricio Zuchetti, quienes explicaron a 20once que el punto central de desacuerdo es el estancamiento salarial que vienen sufriendo los funcionarios municipales desde hace años.
Cinco años sin aumentos reales
Figueroa recordó que el convenio anterior, firmado en 2020, durante el inicio de la pandemia, no contempló incrementos reales de sueldo, sino únicamente la recuperación del 100% del Índice de Precios al Consumo (IPC) y la entrega de tickets de alimentación como compensación.
“En los últimos cinco años no hubo una mejora salarial. Lo único que hubo fue la recuperación del IPC, lo cual evita la pérdida del poder adquisitivo, pero no implica una mejora real en el salario del trabajador”, señaló Figueroa.
“Durante ese tiempo se entregaron tickets de alimentación, una medida excepcional tomada en un contexto de crisis sanitaria y económica. Pero fue una solución transitoria, que no generó aportes jubilatorios ni beneficios permanentes”.
Según explicó, los trabajadores del grado 1, que constituyen la mayoría del funcionariado, perciben alrededor de 32.500 pesos nominales, lo que se traduce en unos 25.000 pesos líquidos tras los descuentos. “Con eso es prácticamente imposible sostener una familia”, lamentó.
Zuchetti añadió que esta situación no solo afecta el presente de los trabajadores, sino también su futuro jubilatorio, ya que los aportes se realizan sobre el salario nominal. “Los tickets de alimentación no se computan en la pasividad, por lo tanto, no representan una mejora estructural”, sostuvo.
Una propuesta “cerrada e insuficiente”
En las negociaciones por el nuevo convenio colectivo, Adeyom planteó como prioridad una mejora salarial real que permita a los trabajadores municipales recuperar parte del terreno perdido frente al costo de vida. Sin embargo, según los representantes sindicales, el Ejecutivo presentó una propuesta “cerrada”, sin margen de negociación.
“Nos encontramos con una negativa rotunda del Ejecutivo. No hubo posibilidad de discutir ni de buscar alternativas. La postura fue: ‘esto es lo que hay’. Eso rompe el espíritu de diálogo que siempre ha caracterizado a las relaciones entre Adeyom y la Intendencia”, expresó Figueroa.
La propuesta oficial incluía mantener el ajuste por inflación, sumar nuevamente los tickets de alimentación y otorgar una mejora salarial de apenas 1,1% al final del quinquenio: 0,3% en 2028, 0,3% en 2029 y 0,5% en 2030. Durante 2026 y 2027 no habría aumentos más allá del ajuste por IPC.
“Es una propuesta simbólica, que no atiende la situación de los trabajadores. Por eso la asamblea resolvió rechazarla y declararla insuficiente”, explicó Zuchetti.
“Un punto muerto” en la negociación
El gremio sostuvo su última reunión bipartita con el Ejecutivo el pasado 24 de diciembre, sin que se hayan retomado las conversaciones desde entonces.
“Hace casi un mes que no hay contacto. Nosotros seguimos abiertos al diálogo, pero el proceso está en un punto muerto. No hay avances, y la propuesta del Ejecutivo sigue siendo la misma”, señaló el asesor legal.
Pese a la tensión, Adeyom subraya que no ha roto el diálogo institucional. “No estamos en conflicto formal, pero sí en una situación de impasse. Esperamos una nueva convocatoria del Ejecutivo y, si la hay, concurriremos. Mientras tanto, vamos a llevar adelante las gestiones decididas por la asamblea”, confirmó Figueroa.
Entre las medidas votadas, se destacan la solicitud de audiencia ante la Junta Departamental para informar sobre la situación de los trabajadores y la presentación ante la DINATRA, organismo del Ministerio de Trabajo que actúa como mediador en casos de conflicto colectivo.
“Queremos que los ediles conozcan de primera mano cuál es la realidad salarial de los municipales, especialmente porque en breve ingresará a la Junta el proyecto de presupuesto quinquenal”, agregó Zuchetti. “Ellos van a decidir si se aprueba o no, y es importante que comprendan el reclamo de los trabajadores”.
Datos que preocupan: Paysandú, entre las intendencias que menos destinan a salarios
El Dr. Zuchetti también hizo referencia a un informe reciente de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), que muestra que Paysandú se encuentra entre las tres intendencias del país que menos dinero destinan a salarios.
“En 2024, Paysandú destinó apenas el 32,5% de sus gastos a sueldos, solo superada por San José (30,1%) y Rocha (29,4%). En contraste, departamentos como Artigas destinan más del 56%, y Lavalleja y Flores superan el 50%”, precisó.
“Estos números confirman lo que venimos sosteniendo: los salarios municipales de Paysandú están rezagados y necesitan una recomposición urgente”.
Para el gremio, mantener los sueldos en los niveles actuales implica consolidar la precarización. “No se trata solo de poder adquisitivo, sino también de dignidad laboral. Queremos salarios que permitan a los funcionarios vivir de manera decorosa y sostener a sus familias”, enfatizó Figueroa.
Rechazo a la fundación “A Ganar”
Consultado sobre la participación de la Fundación “A Ganar” en tareas municipales, el presidente de Adeyom expresó el rechazo del sindicato a este tipo de convenios.
“Consideramos que es una forma de precarización del trabajo y una privatización encubierta de funciones que deberían cumplir los funcionarios municipales”, sostuvo.
“Nos preocupa que se estén contratando trabajadores a través de fundaciones o programas que pagan sueldos mucho más bajos. No solo compiten con los municipales, sino que vulneran derechos laborales básicos”.
Adeyom reafirma su disposición al diálogo
A pesar de las diferencias, tanto Figueroa como Zuchetti remarcaron la disposición de Adeyom a seguir negociando.
“Siempre hemos apostado al diálogo. En los últimos cinco años no hubo conflictos abiertos porque apostamos a resolver las diferencias conversando. Pero llega un punto en que el diálogo tiene que traducirse en soluciones concretas”, señaló Figueroa.
Por ahora, el sindicato aguardará una nueva convocatoria del Ejecutivo, mientras avanza en las gestiones ante los organismos laborales y políticos.
“Si no hay avances, la asamblea volverá a reunirse y evaluará los pasos a seguir. Podrán considerarse medidas de conflicto, pero eso será decidido democráticamente por los trabajadores”, adelantó el presidente del gremio.
En tanto, el Dr. Zuchetti destacó que el reclamo de Adeyom se enmarca en un contexto general de deterioro del salario real y aumento del costo de vida.
“El planteo del sindicato no es desmedido ni irresponsable. Se trata de recuperar parte del poder adquisitivo perdido y de garantizar que el salario de los municipales sea digno”, concluyó.
